Novedades sobre Derecho laboral e Inmigración

Los pasados 6 y 7 de marzo se llevó a cabo en Bruselas la cuarta edición del Fórum Europeo de Migraciones, organizado por la Comisión Europea y el Comité Económico y Social Europeo.  El Fórum se presentó bajo el título “Hacia un mercado laboral más inclusivo para los migrantes: sacar provecho de las potencialidades al abordar los desafíos”, con el objeto de promover la integración de los inmigrantes en el mercado de trabajo.

Un repaso a las actuaciones de los principales tribunales españoles de los Social durante estos últimos meses en función de mis trabajos de investigación como profesor de la Universidad de Girona, me ha llevado a poner la atención en una de las cuestiones que tendrá más recorrido de futuro en forma de debate jurídico: la obligación o no de las empresas de instalar un sistema de registro de la jornada laboral ordinaria.

El Secretario General de las Naciones Unidas presentó el 12 de diciembre de 2017 un interesante informe titulado “Conseguir que la migración funcione para todos”, que sirviese de aportación al borrador preliminar del Pacto mundial para una migración segura, ordenada y regular que dicha organización internacional pretende adoptar en 2018.

El objeto de esta entrada es comentar la sentencia de la Corte Europea de Derechos Humanos de 9 de enero de 2018, derivada de la demanda interpuesta contra el Estado español por las trabajadoras Sras. López Ribalda, Gancedo Giménez, Ramos Busquets, Saborido Apresa y Pozo Barroso, frente a las decisiones de los Tribunales de Justicia españoles que validaron el despido del que fueron objeto por el supermercado M. (S.A.),en el que trabajaban.

La serie de cuatro cuadros pintada por Archimboldo titulado “Las Estaciones” en la segunda mitad del S. XVII, representan a la primavera, el verano, el otoño y el invierno a través de diferentes rostros, cuyas facciones están dibujadas convegetales, plantas, frutos o animales. En todo caso, la disposición de los cuadros está diseñada de forma que la faz del invierno mira a la primavera, y la del verano al otoño. Viendo la cara que simboliza al otoño, nos parece la más avejentada, aunque como las otras esté cargada de elementos simbólicos.

Eurostat ha publicado el libro Key figures on Europe (2017 Edition). Se trata de una obra que reúne una selección de los datos estadísticos sobre Europa. En este sentido, el libro está organizado en 13 ámbitos temáticos, que son: la población; las condiciones de vida; la salud; la educación y la formación; el mercado de trabajo; economía y finanzas; comercio internacional; agricultura; industria y comercio; ciencia, tecnología y sociedad digital; medio ambiente; energía; y finalmente, el transporte.

La Comisión Europea ha publicado su informe cuatrimestral (de Octubre de 2017),sobre el Empleo en Europa (Employment and Social Developments in Europe). Voy a dedicar esta entrada a realizar una reseña sobre este documento, centrándome sobre todo en las referencias que se contienen a la situación en España.

Me satisface mucho expresaros la publicación de mi libro “Trabajo decente e inmigrantes en España. Un estudio sobre los derechos laborales de los trabajadores migrantes y del objetivo internacional del trabajo decente”. Esta obra ha sido publicada por la Editorial Huygens, de Barcelona, en su colección LEX. Podéis encontrar los principales datos de este libro en la página web de la Editorial Huygens haciendo un clic sobre este hipervínculo.

Durante la semana del 8 al 12 de mayo participé como profesor en el Seminario “La Economía informal y el mundo del trabajo”, celebrado en el Centro de Formación de Trabajadores y Empresarios de América Latina, en el municipio de Vicente López, en Buenos Aires. Se ha tratado de una actividad patrocinada por SOCIEUX+, que ha sido la plataforma que me invitó a asistir como experto, pero que también contó con la colaboración del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la República Argentina.
 

El 14 de marzo de 2017 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha publicado dos sentencias relativas al uso del velo islámico en las empresas. Ambas resoluciones son más complejas de lo que parece. En primer lugar porque si bien el TJUE debe analizar si una prohibición de usar velo supone una discriminación directa, su resolución es de interés justamente en relación al alcance de discriminaciones "indirectas"; y en segundo lugar, por qué los fallos del TJUE están condicionados a las cuestiones que se le plantean por los Juzgadores nacionales, derivadas a su vez de las estrategias jurídicas que hayan seguido las partes.