Novedades sobre Derecho laboral e Inmigración

Desde mediados de diciembre se han aprobado algunas normativas de interés, como por ejemplo el Programa de activación para el empleo o la legislación de Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. También se han resuelto algunas sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea o del Tribunal Supremo de indudable interés, como la relativa a la  obesidad en el trabajo en el primer caso,  o en materia de despidos objetivos en el segundo.

Os dejo los resúmenes de los documentos normativos y judiciales que he leído por si os interesan.

La Sala 1ª del Tribunal Supremo ha resuelto mediante sentencia de 20 de noviembre de 2014 (número de resolución: 678/2014) una cuestión muy interesante, el reconocimiento y alcance del derecho a la intimidad personal en el marco de las relaciones laborales. En concreto, el Tribunal Supremo ha visto un recurso de casación interpuesto por un apoderado de empresa con la finalidad de condenar a una trabajadora a indemnizarle con 3000 € por haber grabado con el móvil una conversación que mantuvieron, lo que a juicio del recurrente supone una vulneración del derecho constitucional a la intimidad  y al secreto de las comunicaciones.

Desde el pasado mes de septiembre hasta finales de octubre se han adoptado algunas normativas y sentencias judiciales de interés que han captado mi atención. En esta entrada de blog cito las que, habiendo sido ya publicadas oficialmente, son en mi opinión las más interesante, y adjunto una breve reseña de ellas.

El equipo de personas que conformamos el Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Girona y que colaboramos en la Cátedra de Inmigración, Derechos y Ciudadanía, que yo mismo dirijo, hemos asumido para el curso 2014/2015 una serie de compromisos en el ámbito de la docencia universitaria y de la investigación que pretendemos ejercer con calidad y exigencia

El lunes 2 de junio se ha abierto el período de inscripción de un nuevo Postgrado de la UdG sobre Derecho, Movimientos Migratorios y Diversidad que se podrá cursar de dos maneras: de forma semipresencial o en la Modalidad On-line.

El Diario del Derecho Municipal publicó el pasado 13 de mayo la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo elaborada el 30 de diciembre de 2013 (sólo accesible a abonados a Iustel), en la que se entra a valorar si los tribunales españoles son competentes para conocer de una demanda de despido cuando la acción del trabajador se dirige contra empresas que no tienen su domicilio social en España.

En el Diario Oficial de la Unión Europea del 28 de marzo se publicó la Directiva 2014/36/UE del Parlamento Europeo y del Consejo de 26 de febrero de 2014 sobre las condiciones de entada y estancia de nacionales de terceros países para fines de empleo como trabajadores temporeros.

Este pasado sábado, 1 de marzo, el Boletín Oficial del Estado fue prolijo en incluir normativa laboral. Por un lado, publicó la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, y por otro el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida.

La Comisión Europea ha publicado su Informe sobre la aplicación del Enfoque Global de la Migración y la Movilidad 2012-2013.

Como se explica en la Introducción del Informe, el Enfoque Global de la Migración y la Movilidad de la UE (GAMM, por sus siglas en inglés) constituye, desde 2005, el marco general de la política de migración exterior y de asilo de la UE, en el que se definen las modalidades de diálogo político y cooperación operativa de la UE con terceros países en el ámbito de la migración y la movilidad.

La Comisión Europea ha hecho público el Informe conjunto sobre la aplicación de la Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racional o étnico y la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.