Novedades sobre Derecho laboral e Inmigración

La semana pasada, en concreto los días 21-22 de noviembre, se celebró la Cumbre de Vision Europe (Vision Europe Summit),en el que se con el título “Improving the Responses to the Migration and Refugee Crisis in Europe”, se analizaron las políticas migratorias en la Unión Europea y la crisis de los refugiados. 

Vision Europe es un Proyecto conjunto liderado por Fundaciones y ThinkTanks  que analiza, debate, informa e influye en los agentes políticos y en la opinión pública en relación a los retos a los que se enfrenta Europa en la actualidad.

En función de mis responsabilidades como Director del área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y de la Cátedra de Inmigración, Derechos y Ciudadanía de la Universidad de Girona, he diseñado con la ayuda de mi equipo en ambos órganos, una serie de actividades académicas que me complace explicaros a continuación (haced un clic en +Info y las podéis leer).

La Organización Internacional del Trabajo ha publicado en el mes de diciembre de 2015 el informe “Estimaciones mundiales de la OIT sobre los trabajadores migrantes”, en el que con datos de 2013 se ponen cifras al perfil de los trabajadores migrantes en el ámbito mundial, entendiendo por tales a todos aquellos  migrantes internacionales que tienen  empleo o que están desempleados y buscan trabajo en el país que residen. Dicho estudio tiene un subtítulo que por sí solo ya da a entender la importancia de un colectivo específico de entre el conjunto de trabajadores migrantes: “Un enfoque especial sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos migrantes”.

A inicios de este mes de septiembre, la Organización Internacional del Trabajo, la Organización para la Cooperación Económica y el Desarrollo (OCDE) y el Banco Mundial, publicaron un informe de gran interés titulado “The contribution of Labour Mobility to Economic Growth” (La contribución de la movilidad laboral al crecimiento económico). Se trata de un documento de trabajo dirigido a  los Ministros de Trabajo del G-20, que debe ser tenido en cuenta a los efectos de modificar sus políticas migratorias conectándolas de forma más importante con las de empleo.

El Grupo de investigación que dirijo en la Universidad de Girona lleva años especializándose en el ámbito de los movimientos migratorios, debido principalmente a nuestro trabajo en la Cátedra de Inmigración, Derechos y Ciudadanía. Con esta bagaje, deseamos ampliar el ámbito de nuestra investigación para abarcar también cualquier modalidad de movilidad internacional de empresas y trabajadores, esperando también solicitar y obtener algún proyecto de investigación español o europeo, para lo cual nos abrimos a cualquier colaboración o sugerencia que desde otras entidades nos quieran hacer llegar en este sentido.

El 13 de mayo, la Comisión Europea presentó su Comunicación sobre Una Agenda Europea de Migración (A European Agenda on Migration) en la que se proponen tanto unas medidas inmediatas a fin de responder a la situación de crisis que existe en el Mediterráneo como los pilares que deberían basar la política europea en inmigración en los próximos años.

A la publicación de esta comunicación, se han añadido diversos documentos, en inglés y en español, que la explican en sus aspectos principales o que aportan datos sobre los flujos legales o irregulares de migrantes hacia Europa.

En el Boletín Oficial del Estado del 23 de marzo  se ha publicado el Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.

Este RDL 4/2015ha sido aprobado por el Gobierno con carácter de urgencia. También con este sentimiento procedo a realizar un primer comentario de esta norma sin perjuicio que por su complejidad me anime a seguir introduciendo entradas en este blog en esta materia de formación profesional para el empleo.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha adoptado una sentencia de mucho interés para aquellos trabajadores desplazados por sus empresas a otros  Estados miembros de la Unión Europea: en concreto, ha dictaminado sobre lo que debe entenderse por el salario mínimo que dichos trabajadores tienen derecho a recibir en función de la normativa o de los convenios colectivos aplicables en el lugar donde van a prestar sus servicios.

Desde mediados de diciembre se han aprobado algunas normativas de interés, como por ejemplo el Programa de activación para el empleo o la legislación de Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. También se han resuelto algunas sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea o del Tribunal Supremo de indudable interés, como la relativa a la  obesidad en el trabajo en el primer caso,  o en materia de despidos objetivos en el segundo.

Os dejo los resúmenes de los documentos normativos y judiciales que he leído por si os interesan.

La Sala 1ª del Tribunal Supremo ha resuelto mediante sentencia de 20 de noviembre de 2014 (número de resolución: 678/2014) una cuestión muy interesante, el reconocimiento y alcance del derecho a la intimidad personal en el marco de las relaciones laborales. En concreto, el Tribunal Supremo ha visto un recurso de casación interpuesto por un apoderado de empresa con la finalidad de condenar a una trabajadora a indemnizarle con 3000 € por haber grabado con el móvil una conversación que mantuvieron, lo que a juicio del recurrente supone una vulneración del derecho constitucional a la intimidad  y al secreto de las comunicaciones.